Tarifverhandlungen

Chronologie der Verhandlungen

26.02.2003
Gründung des Arbeitgeberverbandes AWO Thüringen e. V. mit 30 Mitgliedern

2003
Kontaktaufnahme des AGV AWO Thüringen e.V. mit allen Gewerkschaften

09/2003
DHV – Deutscher Handels- und Industrieangestelltenverband signalisiert als einzige Gewerkschaft Bereitschaft zu vorbehaltlosen Tarifverhandlungen

10/2003 bis 01/2004

Beginn der Tarifverhandlungen mit dem DHV – Deutscher Handels- und Industrieangestelltenverband,
es kommt zu einem paraphierten Verhandlungsergebnis,
Verhandlungen werden ausgesetzt, wegen Kontaktaufnahme durch ver.di und deren Signal zur Verhandlungsbereitschaft

12/2003 bis 07/2004

Kontaktaufnahme seitens ver.di mit Signal zur Bereitschaft nun doch Tarifverhandlungen aufnehmen zu wollen,
AGV AWO Thüringen e.V. verhandelt mit ver.di Landesbezirk Thüringen,
Tarifverhandlungen werden auf Grundlage des DHV – Verhandlungsergebnisses geführt,
es kommt zu einem paraphierten Verhandlungsergebnis,
Tarifvertrag wird seitens ver.di – Bundesvorstand abgelehnt und somit nicht unterzeichnet

26.02.2004

wegen Nicht-Unterzeichnung erneute Kontaktaufnahme mit dem DHV – Deutscher Handels- und Industrieangestelltenverband,
Tarifverhandlungen werden auf Grundlage des vorliegenden Tarifvertragsentwurfes (ver.di-Verhandlungsergebnis) weitergeführt und abgeschlossen

25.08.2004

Unterzeichnung des ersten Tarifvertrages zwischen dem Arbeitgeberverband AWO Thüringen e.V. und dem DHV – Deutscher Handels- und Industrieangestelltenverband
In-Kraft-Treten des Tarifvertrages ab 01.07.2004

22.04.2005
Kündigung des bestehenden Tarifvertrages seitens der DHV zum 31.12.2005

05/2005 bis 12/2005
Tarifverhandlungen

01.01.2006
Unterzeichnung des Tarifvertrages und
des Zusatztarifvertrages Nr. 1 über eine Sonderzahlung zum Tarifvertrag vom 01.01.2006 zwischen dem Arbeitgeberverband AWO Thüringen e.V. und dem DHV – Deutscher Handels- und Industrieangestelltenverband
(Erhöhung ab 01.01.2006 – 1,5 %)

25.08.2007
Kündigung des bestehenden Tarifvertrages seitens der DHV zum 31.12.2007

09/2007 bis 12/2007
Tarifverhandlungen

01.01.2008
Unterzeichnung des Tarifvertrages zwischen dem Arbeitgeberverband AWO Thüringen e.V. und dem DHV – Die Berufsgewerkschaft e.V.
(stufenweise Erhöhung: ab 01.01.2008 – 2,9 % und ab 01.01.2009 – 1,6 %)

30.06.2009
Kündigung Tarifverträge zum 31.12.2009 seitens DHV

28.08.2009
Forderung DHV 6,5 % zzgl. Einmalzahlungen für Tarifabschluss mit einer Laufzeit von über 12 Monaten

11/2009 bis 12/2009
Tarifverhandlungen und -einigung

13.01.2010
Mitgliederversammlung Arbeitgeberverband bestätigt Tarifabschluss:

4,5 % Tariferhöhung in zwei Stufen
Erhöhung pauschale Wechselschichtzulage um ca. 10%
Funktionszulage 50,00 €
Zusätzliche Vergütungsstufen ab 01.01.2011
In-Kraft-Treten zum 01.01.2010
Laufzeit 31.12.2011

05/2011 – 07/2011
Aufnahme von Tarifverhandlungen

07.09.2011
Mitgliederversammlung Arbeitgeberverband bestätigt Tarifabschluss:

2,5 % Tariferhöhung in zwei Stufen
Wegfall der pauschalen Wechselschichtzulage und Einführung steuer- und beitragsfreier Zuschläge für Nachtarbeit sowie Arbeit an Sonn- und Feiertagen
Zulagen für Pflegefachkräfte (in Höhe von 80,00 € brutto) und pädagogische Fachkräfte (in Höhe von 180,00 € brutto)
In-Kraft-Treten zum 01.01.2012
Laufzeit 31.12.2013

24.07.2012
Kündigung der Anlagen 1, 2 und 2a des Tarifvertrages vom 01.01.2012 seitens der DHV zum 31.12.2012

01.09.2012
Unterzeichnung einer gemeinsamen Erklärung der Tarifpartner zur Auslegung der Anlage 2a des Tarifvertrages

10/2012
Tarifverhandlungen und -einigung

2,1 % Tariferhöhung
Erhöhung der Zulagen für Pflegefachkräfte

12.06.2013
Kündigung der Tarifverträge zum 31.12.2013 seitens der DHV

07/2013 bis 08/2013
Tarifverhandlungen und -einigung

18.09.2013
Mitgliederversammlung Arbeitgeberverband bestätigt Tarifabschluss:

5,0 % Tariferhöhung in zwei Stufen
Erhöhung der Nachtzulage auf 1,90 € je Stunde
Erhöhung der Sonn- und Feiertagszulage auf 2,00 € je Stunde
Erhöhung der Funktionszulage auf 60,00 €
Erhöhung der Fachkraftzulage für Pflegefachkräfte auf 120,00 €
In-Kraft-Treten zum 01.01.2014
Laufzeit 31.12.2015

Februar 2015
Kündigung der Tarifverträge zum 31.12.2015 seitens der DHV

03/2015 bis 05/2015
Tarifverhandlungen und -einigung

16.06.2015
Mitgliederversammlung Arbeitgeberverband bestätigt Tarifabschluss:

4,9 % Tariferhöhung in zwei Stufen
Erhöhung der Nachtzulage auf 2,20 € je Stunde
Erhöhung der Sonn- und Feiertagszulage auf 2,50 € je Stunde
Erhöhung der Fachkraftzulage für Pflegefachkräfte auf 140,00 €
Zulage für Pflegekräfte (mit Ausbildung nach ThürPflHG bzw. vergleichbaren Kenntnissen und Fertigkeiten) in Höhe von 50,00 €
Zulage für freiwillige kurzfristige Arbeitszeitänderung („Einspringprämie“)
Festschreibung der Vergütung für Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaft
Erhöhung der Ausbildungsvergütung um monatlich 200,00 €
je ein Tag Freistellung, wenn 24.12. und 31.12. auf einen Werktag fallen
je ein Tag Arbeitsbefreiung bei 20 und 30 Jahren Beschäftigungszeit
Erreichung des Höchsturlaubsanspruches nach 11 Beschäftigungsjahren
Inkrafttreten zum 01.01.2016
Inkrafttreten der Ausbildungsvergütung zum 01.09.2015
Laufzeit 31.12.2017

März 2017
Kündigung der Tarifverträge zum 31.12.2017 seitens der DHV

04/2017 bis 06/2017
Tarifverhandlungen und -einigung

25.07.2017
Mitgliederversammlung Arbeitgeberverband bestätigt Tarifabschluss:

8,0 % Tariferhöhung in zwei Stufen
Erhöhung der Nachtzulage auf 2,50 € je Stunde
Erhöhung der Sonn- und Feiertagszulage auf 3,00 € je Stunde
Erhöhung der Fachkraftzulage für Pflegefachkräfte in zwei Stufen auf 200,00 €
Erhöhung der Fachkraftzulage für pädagogische Fachkräfte auf 220,00 €
Zulage für pädagogische Fachkräfte mit anerkannter heilpädagogischer Zusatzqualifikation, die integrativ in der Betreuung behinderter Kinder tätig sind, in Höhe von 145,00 €
Erhöhung der Ausbildungsvergütung um monatlich 200,00 €
Einführung der Ausbildungsvergütung für die einjährige Ausbildung zum Pflegehelfer in Höhe von 757,67 € monatlich
Erhöhung der Vergütung für Anerkennungspraktikanten auf 1502,02 € monatlich
Anspruch auf einen Tag tarifvertraglichen Zusatzurlaub für Beschäftigte ab vollendetem 60. Lebensjahr
Inkrafttreten zum 01.01.2018
Inkrafttreten der Ausbildungsvergütungen zum 01.09.2017
Laufzeit 31.12.2019

05/2019 bis 08/2019 Tarifverhandlungen und -einigung
3.9. Mitgliederversammlung Arbeitgeberverband bestätigt Tarifabschluss

Steigerung der Tabellenentgelte um insgesamt 10 Prozent in zwei Stufen
durch Neugestaltung der Entgelttabellen bis zu 8 % Tarifsteigerung für Pflegefachkräfte und 7,7 Prozent Tarifsteigerung für Pflegekräfte ab 2020
Erhöhung der Zulage für Nachtarbeit um 50 % auf 3,75 Euro je Stunde
Erhöhung der Zulage bei Sonn- und Feiertagen um 25 Prozent auf 3,75 Euro pro Stunde, Feiertagszulage am 24.12. und 31.12.
Erhöhung der Funktionszulage für besondere Beauftragungen auf 75,00 € monatlich
Steigerung der Ausbildungsvergütung um 5,5 % ab 01.01.2020 sowie nochmals um 4,5 % ab 01.01.2021
Einführung einer Vergütung für Studierende dualer Hochschulen analog zur Ausbildungsvergütung
feste Sonderzahlung für alle Beschäftigten in Höhe von 52,5 % im Jahr 2020 sowie in Höhe von 55 % ab dem Jahr 2021
Erhöhung des Urlaubsanspruches und deutliche Verkürzung der notwendigen Beschäftigungszeit bis zur Erreichung des vollen Urlaubsanspruchs von 30 Tagen
Laufzeit 31.12.2021

06/2021 – Tarifverhandlungen mit der Vereinigten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di

Verhandlungen über die Entgelttabellen: Steigerung um rund sechs Prozent über zwei Jahre, Steigerung der Vergütungsgruppen 1, 2, und 3a um bis zu 7,5 Prozent
Erhöhung der garantierten Sonderzahlung am Jahresende um zehn Prozent
Erhöhung des Entgeltes für Azubis, duale Studierende um jeweils 50 Euro/mtl.
Annahme des Verhandlungsergebnisses seitens AWO AGV und ver.di in 07/2021
Gespräche zur Weiterentwicklung des Manteltarifs sind für Ende 2021 geplant

12/2021 bis 08/2022 – Tarifverhandlungen mit der Vereinigten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di zum Manteltarif

Einführung der 39-Stundenwoche in zwei Schritten
30 Tage Urlaub für alle
Erhöhung der Sonderzahlung zum Jahresende sowie Einführung einer weiteren Sonderzahlung im Sommer
Erhöhung der Zulagen, u.v.m.

02/2022 – Tarifvertrag über eine einmalige Corona-Prämie